RESOLUTION EMT/2856/2021, of July 29, which provides

Article 1 Obligation

1.1. El presente Convenio colectivo negociado por Unió Metal·lúrgica de Catalunya (U.M.C.), y, por la Federació d'Industria de Catalunya de CC.OO., y por la Federació Nacional d'Industria FICA-UGT de Catalunya, obliga a las empresas y trabajadores del sector por lo que sus contenidos obligacional y normativo serán de preceptiva observancia en los ámbitos territorial, funcional, personal y temporal pactados.

1.2. Vigente el Convenio, su contenido no podrá ser alterado por las partes ni afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo acuerdo expreso en contrario alcanzado en el seno de su Comisión de interpretación y seguimiento.

Article 2 Linkage to the whole

2.1.- Este Convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, basado en el equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocamente asumidos por las partes, y como tal -cara a su aplicación práctica- deberá ser siempre objeto de consideración global y conjunta, no resultando admisibles las interpretaciones que pretendan valorar aisladamente las estipulaciones convenidas.

2.2- Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente Convenio serán consideradas globalmente, si la autoridad laboral estimase que alguno de los pactos de este Convenio conculca la legalidad vigente o lesionan gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.

Article 3 Compensation and absorption

3.1.- Las condiciones existentes con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio -cualesquiera que fuesen su naturaleza, origen o denominación- serán absolutamente compensables, hasta donde alcance, con las pactadas en éste.

Exceptionally, the economic conditions that bring their cause from a transaction of rights and/or previous more beneficial conditions or that remunerate a concrete and specific benefit that the worker must necessarily carry out to receive them may not be compensated.

Exceptionally also, the economic improvements voluntarily paid by the companies until December 31, 1994 on the remuneration of the Xth Agreement will remain frozen -in their equivalent amount in euros-, unless otherwise indicated- with respect to any of them- in the articles of subsequent agreements.

3.2.- Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o alguno de los conceptos existentes, o que supongan creación de otros nuevos, sólo tendrán eficacia práctica cuando -consideradas en su totalidad y en cómputo anual- superen el nivel global del Convenio, quedando en otro caso absorbidas por las condiciones acordadas en éste.

Article 4 Personal guarantee

4.1.- Se respetarán, en cualquier caso, las situaciones personales consolidadas que resulten más beneficiosas que las derivadas de las estipulaciones del Convenio, manteniéndose esta garantía a título exclusivamente individual.

4.2.- Este compromiso deberá entenderse, en todo caso, sin perjuicio de la efectividad de las derogaciones o modificaciones introducidas por el Convenio en el marco normativo anterior.

4.3.- Complemento ex categoría profesional

Those workers who on the day immediately prior to the entry into force of this agreement received a salary higher than that established for the professional group to which they are assigned, the difference will be maintained as an ad personam supplement, called the ex-professional category supplement. Said supplement may not be be neither compensable nor absorbable under any circumstances, and will be revalued annually with the increase agreed in the Agreement.

The payment of said supplement ex professional category, calculated annually, will be paid in 12 monthly installments.

Given that this supplement represents a salary guarantee for those workers whose category salaries were higher than those of the professional group, it will not be payable to newly hired workers.

4.4.- Asimismo, cualquier plus que a fecha 31 de diciembre 2014, estuviera calculado sobre unos importes y/o porcentajes superiores a los establecidos en el Convenio, se mantendrá su fórmula de cálculo como condición más beneficiosa.

Article 5 Supplementary right

5.1.- En todo lo no previsto en el presente Convenio, regirá el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y por el texto de la derogada Ordenanza laboral para la industria metalográfica y demás disposiciones generales.

Article 6 Territorial scope

This Agreement shall apply to workplaces located in the autonomous community of Catalonia, unless they have their own collective or company agreement.

Article 7 Functional scope

7.1.- Se hallan incluidas en el ámbito de este Convenio las empresas dedicadas a la fabricación de envases metálicos ligeros, tubos, aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración y barnizado de planchas metálicas y a su estampación, así como a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas.

7.2.- A estos efectos, se considerarán únicamente los productos fabricados con chapa de espesor igual o inferior a 0,5 mm -excepción hecha de los aerosoles, para los que no habrá limitación de espesor -así como los de composición mixta, siempre que de algún modo incorporen componentes metálicos.

Article 8 Personal scope

8.1.- Se aplicará el Convenio al personal, que voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de las empresas afectadas, siempre que por razón del vínculo contractual existente entre las partes se halle sujeto a la legislación laboral común.

8.2.- Quedarán, pues, expresamente excluidas de su ámbito de aplicación las personas comprendidas en cualquiera de los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2.1 del Estatuto de los trabajadores.

8.3.- Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a los conceptos de «trabajador» o «trabajadores» deberán entenderse realizadas, indistintamente, tanto a los de género masculino como femenino -salvo que otra cosa se desprenda claramente del contexto de la concreta cita de que se trate-.

Article 9 Temporary scope

9.1.- El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2020 y su duración, que será de 2 años para todas las empresas de su ámbito, finalizará el 31 de diciembre de 2021.

9.2.- No obstante, lo dispuesto en el epígrafe anterior, el Convenio se entenderá automáticamente prorrogado de año en año, por tácita reconducción, de no mediar denuncia en forma del mismo, que habrá de ser notificada por escrito a las partes con un mes de antelación a la fecha de terminación de su vigencia.

9.3.- Denunciado en tiempo y forma el Convenio, perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio- hasta la entrada en vigor del que le sustituya, sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo Convenio.

Article 10 Attributions

The Commission will have the following specific functions:

Article 11 Composition

The Commission will be made up of six representatives from UMC, and as many from the workers, 3 from CC.OO. and 3 from U.G.T., both representations being able to count on the assistance of advisors, with voice but no vote.

Article 12 Operation

The specific rules of internal action of the Commission will be those that it itself grants, and must meet whenever requested by any of its member representations, or when it is validly required to do so by a third party in any of the cases contemplated in the previous article 10. .

If the disagreement persists, the parties may resort to the conciliation-mediation procedures and/or, where appropriate, arbitration of the Labor Court of Catalonia (T.L.C.).

Article 13 Address

The domicile of the Commission shall be considered to be any of the offices of the signatory organizations of the Agreement:

Article 14 Formulation

Regarding partial retirement and relief contract, the current legislation on this matter will be followed, although, when the Company Management cannot meet the request made by the employee, it will inform the parties of their refusal in writing.

Article 15 Contract for training and learning

15.1.- Este tipo de contrato se regirá por lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores y específicamente, en lo establecido en el referido artículo 11.2.c):

Article 16 Eventual contract

For the purposes of the provisions of article 15.1.b) of the Workers' Statute, in the areas of application of the Agreement, these contracts may have a maximum duration of twelve months, within a period of eighteen months.

Article 17 Availability contract

This type of contract can only be signed with Temporary Employment Agencies (E.T.T.) in accordance with current legislation.

Article 18 General rule

18.1 La estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la industria metalográfica de Cataluña consta de tres divisiones funcionales (técnicos, empleados y operarios) que están subdivididos, a su vez, en ocho grupos. Por lo tanto, cada puesto, deberá ser adscrito a una división funcional, y a un determinado grupo, debiéndose de asignar el salario de grupo establecido para el mismo.

18.2.- El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y división funcional, se realizará teniendo presente los criterios de conocimientos, iniciativa, autonomía, experiencia, responsabilidad, mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, así como la formación requerida para cada uno de ellos.

18.3.- Dentro de los principios generales de clasificación profesional, en cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrá haber los grupos y divisiones que se estimen convenientes o necesarios, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.

18.4.- Todos los trabajadores serán adscritos a un determinado grupo y a una división funcional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.

18.5.- Los grupos profesionales serán los indicados en el anexo 0, que incluye la tabla de conversión de encuadramiento y la descripción de funciones.

The new professional classification regulated in this Agreement entered into force as of January 1, 2015.

18.6.- La clasificación efectuada en el Convenio para la industria metalográfica de Cataluña, tiene como base la tabla de conversión de encuadramiento del acuerdo marco sobre clasificación profesional del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalográfica y de fabricación de envases metálicos.

18.7.- Manual de valoración de puestos de trabajo

The Job Assessment Manual (MVPT) prepared by the technical commission of the Labor Court of Catalonia (TLC), will be adopted as a classification assessment manual by the Joint Classification Commission of the Agreement; The aforementioned manual will serve as a working instrument for the Commission itself and will be applicable to the companies affected by this Agreement, with the exception of those companies that have carried out the valuation of jobs in accordance with other technical valuation manuals.

Article 19 Functional mobility

19.1.- La movilidad funcional del personal podrá obedecer a las siguientes causas:

19.2.- El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.

Article 20 Duration

20.1.- Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, la jornada laboral se fija en 1.750 horas de trabajo efectivo y ello tanto si se prestan en jornada continuada como partida.

20.2.- No obstante, lo dispuesto en el epígrafe anterior, se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas consolidadas que, computadas exclusivamente en términos de jornada laboral anual efectiva más reducida que la pactada en Convenio, pudiesen tener acreditadas los trabajadores, las que se les mantendrán a título exclusivamente individual.

Article 21 The work calendar

The work calendar and working hours will be prepared by the company and will be negotiated each year with the Legal Representation of Workers (R.L.T), as soon as the official calendar of labor holidays is published.

Article 22 Flexibility

With the aim or purpose of avoiding or, where appropriate, minimizing structural or temporary effects that, on employment, the collective employment measures provided for in articles 47.1 and 51 of the Workers' Statute produce, it will be mandatory to negotiate in the procedure provided for in article 51.2 third paragraph of the Workers' Statute, with the legal representation of the workers, and prior to the business decision, alternative measures that avoid or reduce the effects derived from the application of the aforementioned articles. Such alternative measures may consist of either flexible hours or a time exchange.

Likewise, it is recommended that before using the collective measures provided for in article 41 of the Workers' Statute, the possibilities established in article 23 of this Agreement are exhausted.

Article 23 Conjunctural flexibility

In exceptional, unforeseen or unforeseen situations and in order to adapt the productive capacity to the existing workload at all times, the company is recognized as having the power to modify the workers' schedule, through the measures provided in sections a) and b) below.

To this end, the company, after informing the legal representation of the workers, if any, will notify the individually affected workers at least 5 calendar days in advance. During the aforementioned notice period, negotiations will be carried out with a view to reaching an agreement. After the end of the notice period, the company will notify the workers of its decision, which will take effect on the scheduled date.

Notwithstanding the variation in working time resulting from the application of this article, the worker will receive the full monthly remuneration that would have corresponded had the aforementioned variation in working time not occurred.

In either of the two measures, be it flexibility and/or time slots, and in the event that the regularization provided for in each of them cannot be carried out within the calendar year, it must not exceed the first semester of the following year.

If, at the end of the regularization period, the worker owes hours to the company, they will be considered worked for all purposes without any salary deduction for it. On the contrary, if the worker has a balance of hours in his favor, the excess will be paid under the concept "regularization article 23" based on the amount established in annex 6, column 1 of the Agreement at any time.

When, due to regularizations of previous working hours, the worker plans to have a long weekend or several continuous holidays due to excessive working hours, care will be taken to ensure that he or she is not affected by another regulation of the hourly exchange on those days.

The aforementioned measures are:

The extension or reduction of working hours to regularize the variation or modification of working hours must be carried out at the rate of full days.

The following days will be non-business days for the application of this section b): January 1, 5 and 6, May 1, June 23 and 24, December 24, 25, 26 and 31. The vacation days provided for according to the company's vacation calendar will not be affected either.

When, in application of this section b), work must be done on days established in the work calendar as rest or holidays for the affected worker, the latter will be paid additionally, in the month in which they work, the amount established in annex 6 column No. 2 of the Agreement.

By application of the provisions of this article, the number of hours worked by the worker during seven consecutive days may not exceed 58 hours in total.

Everything indicated in this article will be applicable except by agreement between the parties.

Article 24 Daily rest

Regarding the regulation of the rest period referred to in article 34.4 of the Workers' Statute, it will be expressly what the parties decide to agree on, especially with respect to the specific modality or modalities of enjoying it, which will be in all case those that best adapt to the technical, organizational or productive characteristics of the manufacturing process in question, with a view to not undermining its normal functioning.

Article 25 Concept

Those that exceed those established in each case as ordinary weekly work hours will be considered as such.

If the working day is annual, the extra hours will be those that exceed the annual hours.

Article 26 Compensation

26.1.- Mediando mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias realizadas preferentemente podrán ser compensadas en descanso jornada en la forma que en cada caso se determine, en lugar de ser retribuidas en metálico.

26.2.- De no ser así, su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada grupo profesional en el anexo nº5 de la tabla salarial del Convenio.

26.3.- Se incorpora al texto de convenio dos nuevas columnas en el anexo nº5 con los importes establecidos para las horas extraordinarias nocturnas y festivas con un incremento del 5 y 10 por ciento, respectivamente, si bien, este incremento no será de aplicación en las empresas que abonen las horas extraordinarias con importes superiores a los establecidos en el Convenio.

Article 27 Hours of force majeure

27.1.- Tendrán la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor, las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes. La realización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al Comité de empresa, Delegados de personal o Delegados de las secciones sindicales si existieren.

Article 28 Duration and distribution

28.1.- El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a treinta y un días de vacaciones anuales retribuidas, de los que al menos veintiún días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida, quedando los otros diez días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes, pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año.

28.2.- La fijación y distribución de las vacaciones se efectuará en el marco del calendario laboral anual a que se refiere el anterior artículo 21 del Convenio.

In any case, the agreement of the parties in this regard will be fully enforceable.

28.3.- Será de aplicación, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el artículo 38.3 párrafo segundo del Estatuto de los trabajadores que textualmente dice: «cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

In the event that the vacation period coincides with a temporary disability due to contingencies other than those indicated in the previous paragraph that make it impossible for the worker to enjoy them, totally or partially, during the calendar year to which they correspond, the worker may do so once the vacation period ends. their incapacity and provided that no more than eighteen months have elapsed from the end of the year in which they originated”.

Article 29 Vacation pay

The remuneration of vacation days will be made as follows:

Article 30 Special vacation bag

30.1.- La persona trabajadora que cese en la empresa por cualquier causa que no sea el despido disciplinario declarado procedente, la declaración de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados o el fallecimiento tendrá derecho a disfrutar, antes de su baja, de unas vacaciones especiales de dos meses de duración, si su antigüedad en el servicio fuera superior a quince años.

The duration of these special vacations will be three months for the personnel that proves a seniority of twenty-five or more years in the service of the company.

32.2.- El disfrute de esta bolsa especial de vacaciones deberá hacerse, necesariamente, en vigencia del contrato de trabajo, prolongando su duración en lo menester, salvo en caso de despido disciplinario.

30.3.- Este precepto no será de aplicación a las empresas y trabajadores que se hubieran acogido a lo dispuesto en el epígrafe 50.4 del XVº Convenio colectivo del sector, salvo pacto expreso en contrario.

Article 31 Permits and licenses

31.1 La persona trabajadora, previo aviso y justificación suficiente, podrá ausentarse del trabajo -con derecho al salario contractual o pactado- en los siguientes casos:

31.2 A efectos de todos estos permisos:

As an exception to the rule of continuous and uninterrupted use of leaves from the date they are granted, cases involving hospitalization of the family member in question are established, in which the worker may enjoy the days of leave on dates other than that of the triggering event and immediate day(s) while hospitalization lasts and that the total number of working days of leave does not exceed the one that would have corresponded had he/she been enjoyed from the date of the triggering event. The notice of use to the company in these cases will be forty-eight hours.

31.3 En los permisos referidos en los anteriores epígrafes 31.1.4, 31.1.5 y 31.1.6, cuando el trabajador deba efectuar con tal motivo un desplazamiento al efecto, su duración respectiva se ampliará en un día natural -si el desplazamiento supera los ciento cincuenta kilómetros- o en dos días naturales -si supera los quinientos kilómetros-. Tales distancias se computarán siempre desde el domicilio habitual del trabajador.

31.4. En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y demás normas concordantes.

Article 32 Permits for infant care

32.1.- La concreción del disfrute del descanso para el cuidado del lactante corresponderá a la persona trabajadora, quién deberá preavisar a la empresa con diez días naturales de antelación, cuando menos, a la fecha de inicio de este, salvo si éste coincidiese con los días inmediatamente posterior al parto.

32.2.- Las horas de lactancia podrán acumularse para ser disfrutadas en jornadas completas de libranza inmediatamente posteriores al disfrute del permiso por nacimiento, siempre que se preavise de tal circunstancia a la empresa con diez días naturales de antelación, cuando menos, a la fecha de inicio de esta concreta modalidad de disfrute.

Article 33 Leave of absence for family reasons

33.1.- Se amplía a tres años la duración de la excedencia voluntaria para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, regulada en el artículo 46.3, párrafo segundo, del Estatuto de los trabajadores, igualándose así con la prevista para atender al cuidado de hijos en el párrafo primero del propio artículo y apartado.

For the purposes of their reinstatement, workers who find themselves in any of these situations of voluntary leave will enjoy the same preference as those on forced leave, provided that they request their reinstatement to the company in writing, at least one month in advance of the end date of your enjoyment.

33.2.- En el caso de accidentes o enfermedades graves, ya sean de larga duración -entendiendo por tales los que cursen con un mínimo de seis meses -o que se hallen en fase aguda o terminal, tanto del cónyuge como de padres o hijos, exclusivamente, el trabajador tendrá derecho a una excedencia voluntaria especial de hasta seis meses de duración- que podrá disfrutar en uno o varios tramos mensuales, siempre en vida del paciente-, con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

In the event of the death of the relative, the worker must return to work the working day immediately after the end of the paid leave derived from the death of reference, which must be notified to the company as soon as possible.

In all other cases, reinstatement will occur with a minimum notice of forty-eight hours from the intended effective date.

Article 34 Concept

34.1.- Estructura salarial: se establece como tal, con carácter general y mínimo, el especificado para cada uno de los grupos profesionales de la columna nº5 del anexo nº1 de la tabla salarial del Convenio (salario base, pagas extras (junio/diciembre), complemento pagas extras (junio/diciembre), paga extra-beneficios.

34.2.- Los salarios base fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de sesenta puntos Bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas. De no contarse con ninguno de éstos, se entenderá por rendimiento normal -a efectos de lo previsto en el presente artículo- el de un operario de capacidad normal.

Article 35 Plus seniority

35.1.- A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este plus, quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la ordenanza laboral del sector.

At the same time, the seniority accredited by the workers as of December 31, 1994 will be compensated with the perception of the so-called Substitute Personal Supplement (C.P.S.) under the conditions specified below.

35.2.- El inicial importe en pesetas de este complemento, que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto -y que se mantendrá convertido en su contravalor en euros-, se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el salario base diario o mensual- de la tabla salarial revisada de 1994- que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año.

This concept will be received both in the twelve ordinary monthly payments and in the extraordinary bonuses of June and December and in the participation in benefits.

35.3.- La tabla de conversión del anterior plus de antigüedad en el nuevo Complemento Personal Sustitutorio (C.P.S.) se ha confeccionado teniendo en cuenta el número de años completos de antigüedad acreditados por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994, partiendo de un mínimo de uno y hasta un máximo de veinticinco años computables, de conformidad con el siguiente escalado:

35.4.- El Complemento Personal Sustitutorio (C.P.S.) tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará -a cada trabajador que lo acredite- a título exclusivamente individual.

Article 36 Plus attendance and punctuality

36.1.- Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada grupo profesional en el anexo 3 de la tabla salarial del Convenio, más un diez por ciento del Complemento Personal Sustitutorio (C.P.S.) que pueda tenerse mensualmente acreditado, en su caso.

36.2.- Este plus se devengará por períodos mensuales, escalonándose su pérdida -por faltas injustificadas- de la siguiente forma:

Exceptionally, the first unjustified lack of punctuality of the month will not count for these purposes.

36.3.- Por su parte, no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia, a efectos de la percepción de este plus, las originadas por alguno de los siguientes supuestos, siempre que medie justificación suficiente:

Article 37 Plus of lack of incentives

37.1.- Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos, abonarán a su personal un plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada grupo profesional en el anexo nº2 de la tabla salarial del Convenio.

37.2.- No se causará derecho al devengo de este plus de no alcanzarse el rendimiento normal a que se alude en el anterior artículo 34.2.

Article 38 Plus night

The hours worked during the period between 10:00 p.m. and 6:00 a.m. -unless the salary has been established taking into account that the work is night by its very nature, or compensation for this is agreed work with breaks- will have a specific remuneration consisting of the payment of a bonus whose amount will be determined for each professional group in Annex No. 4 of the salary table of the Agreement.

Article 39 Extraordinary bonuses

39.1.- El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias anuales cuyo importe está fijado en las columnas nº2 y 3 del anexo nº1, más el Complemento Personal Sustitutorio (C.P.S.) cuando corresponda.

39.2.- El módulo de cálculo establecido en el epígrafe anterior no será de aplicación a las empresas que abonen ya estas gratificaciones a salario real.

39.3.- Estas gratificaciones se harán efectivas los días 22 de junio y 22 de diciembre de cada año- o el día hábil inmediatamente anterior a los citados, caso de ser festivos-.

Article 40 Profit sharing

All personnel who provide their services in the companies affected by the Agreement will be entitled to a share in profits in proportion to the remuneration received during the calendar year, in accordance with the rules specified below:

Article 41 Bond award

The companies will pay their workers for this concept the amount corresponding to an extraordinary bonus in June or December, the months in which, exactly, they complete thirty, thirty-five, forty, forty-five or fifty years of seniority in their service.

Article 42 Allowances

In case of displacement of personnel on behalf of the company, the following will be paid:

Article 43 Application

43.1.- Los importes señalados para cada concepto retributivo en la tabla salarial del Convenio se entienden brutos y referidos a la cumplimentación de la total jornada laboral prevista, por lo que de no ser ése el caso -por cualquier causa que fuere- su cálculo se efectuaría proporcionalmente.

43.2.- La tabulación del plus de asistencia y puntualidad (artículo 36), del plus de carencia de incentivos (artículo 37) y del plus de nocturnidad (artículo 38) posibilitará, en lo sucesivo, la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de Convenio, modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial.

If the parties do not reach an express agreement in this sense, the future evolution of these three bonuses will contemplate a percentage variation equal to that agreed for the base salary of the Agreement (article 34.1).

43.3.- Las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de publicación del Convenio en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) para liquidar a sus trabajadores los atrasos, por diferencias, producidos desde el 1 de enero del año del año que corresponda.

Article 44 Non-application of working conditions

44.1.- Las condiciones establecidas en el Convenio obligan, en su condición de mínimos legales, a todas las empresas y trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.

44.2.- Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Dirección de empresa y la Representación legal de los trabajadores, se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo que afecten a las materias reguladas en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores.

44.3.- En los supuestos de ausencia de Representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir una representación a una Comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores.

44.4.- El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del Convenio colectivo. El acuerdo de inaplicación deberá determinar las nuevas condiciones de trabajo a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio.

44.5.- En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria de interpretación y seguimiento del Convenio. If the disagreement persists, the parties may resort to the conciliation-mediation procedures and/or, where appropriate, arbitration of the Labor Court of Catalonia (T.L.C.).

Article 45 Salary remuneration: years 2020 and 2021

45.1 Año 2020: las tablas y anexos salariales, así como, los importes de las dietas, medias dietas y complemento «ex categoría profesional», figuran como anexo «tablas salariales retribución año 2020».

45.2 Año 2021: las tablas y anexos salariales, así como, los importes de las dietas, medias dietas y complemento «ex categoría profesional», se incrementarán con el 2,10 %. Tal incremento se realizará sobre los importes percibidos y vigentes a 31 de diciembre 2019, figuran como anexo «tablas salariales retribución año 2021».

Article 46 Review clause for the years 2020 and 2021

In the event that the Consumer Price Index (CPI) established in general for the Spanish national group by the National Institute of Statistics registered an increase of more than 2.10% on December 31, 2021, compared to the figure that result of the aforementioned CPI as of December 31, 2019, the resulting difference, if applicable, will be taken into account as the calculation basis to determine the salary increases for the year 2022, although it will not accrue payment of arrears. Said difference will be calculated on the salaries that served as the basis for the increases for the year 2021.

Article 47 School help

47.1.- Para cada uno de los años de vigencia de este Convenio se abonará por este concepto la suma de ciento ochenta euros anuales brutos por cada hijo en edad escolar, entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha que se cumplan los dieciséis años de edad, siempre que se acredite su matriculación en un centro de enseñanza autorizado, extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados. Cualquier divergencia de interpretación que pueda producirse se someterá a la Comisión paritaria del Convenio.

47.2.- El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez los meses de septiembre y octubre - o prorrateado por mensualidades-, a criterio de la empresa.

47.3.- Causarán derecho a esta ayuda el padre o la madre, pero sólo uno de ellos.

47.4.- Cuando se cumplan los 16 años una vez iniciado el curso escolar (septiembre-junio) y la empresa haya optado por el pago mensual, se continuará su abono hasta la finalización de dicho curso escolar (junio del año en curso).

Article 48 Aid for children with disabilities

48.1.- Para cada uno de los años de vigencia de este Convenio se abonará por este concepto la suma de cien euros mensuales brutos por cada hijo con discapacidad oficialmente reconocido como tal y por el que se estén percibiendo prestaciones al efecto de la Seguridad Social, extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados.

48.2.- Causarán derecho a esta ayuda el padre o la madre, pero sólo uno de ellos.

Article 49 Aid for permanent disability and death

49.1.- Las empresas garantizarán a su personal la percepción de la suma de quince mil euros brutos en los siguientes supuestos:

49.2.- Los distintos grados de incapacidad mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad Social.

Article 50 Retirement aid

For all purposes, this concept is deleted in the future from the date of entry into force of the XVI Agreement, June 30, 2005.

Article 51 Formalization

The signatory organizations of the Agreement, aware of their responsibility in the configuration of a labor relations framework that guarantees the practical effectiveness of the principle of equality and non-discrimination recognized in articles 14 of the Spanish Constitution and 4.2.c) and 17.1 of the Statute of The workers want to leave an express record in this text of their willingness to influence -through regulations, even- in overcoming the negative conditioning factors that are at the base of support of attitudes of segregation, intolerance or contempt, whether they are cutting sexist, racist, xenophobic, religious, ideological, cultural or social.

Article 52 Health surveillance

52.1.- Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

52.2.- Para ello, se estará expresamente a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las demás normas concordantes o de desarrollo.

Article 53 Work clothes

53.1.- Las empresas proveerán a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo al año, entendiéndose por tales los integrados, básicamente, por mono, o bata, o chaqueta/pantalón, o camisa/pantalón, o asimilables y calzado de seguridad, según las normas de uniformidad acordadas por la Dirección.

53.2.- Dichos equipos deberán ser entregados antes del día 30 de junio de cada año.

Article 54 Improvement of benefits

54.1.- Las empresas abonarán a su personal el sesenta por ciento de la base reguladora de Incapacidad Temporal (IT) durante los tres primeros días de la primera baja médica del año derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

54.2.- Asimismo, las empresas complementarán las prestaciones económicas que tengan que abonar por accidente de trabajo hasta el cien por cien de la base reguladora, en los siniestros ocurridos dentro de la jornada laboral, ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo desempeñando tareas encomendadas por la propia empresa, si como consecuencia de dichos accidentes se producen lesiones que requieran intervención quirúrgica, con o sin internamiento hospitalario. Aquellos accidentes de trabajo o enfermedad profesional, que no requieran intervención quirúrgica, con o sin internamiento hospitalario, se complementarán hasta el cien por cien de la base reguladora a partir del undécimo día de baja, inclusive, hasta el alta médica.

Article 55 Prevention of situations of harassment and action protocol in the work environment

The Management of the company will ensure the achievement of an adequate environment at work, free of unwanted behaviors of a sexual nature or connotation or of any other of its aspects, and will adopt the appropriate measures for this purpose, among others, the opening of contradictory file.

Regardless of the legal actions that may be filed in this regard before any administrative or judicial instances, the internal procedure will begin with the complaint of sexual harassment, or any other of its aspects, before a person from the company's Management.

I.- Definiciones

A.- Acoso sexual

Any behavior, verbal or physical, of a sexual nature that has the purpose or has the effect of violating the dignity of a person, particularly when creating an intimidating, degrading or offensive environment, shall constitute sexual harassment. Any behavior carried out based on the sex of a person, with the purpose or effect of violating their dignity and creating an intimidating, degrading or offensive environment, will constitute harassment based on sex.

This harassment by colleagues or hierarchical superiors will be considered a very serious offense, in view of the facts and circumstances that occur.

B.- Acoso moral

Moral harassment will be understood as any conduct, practice or behavior, carried out intentionally, systematically and prolonged over time within a work relationship, which directly or indirectly impairs or violates the dignity of the worker, by which is attempted to be emotionally and psychologically subdued in a violent or hostile manner and that seeks to nullify their capacity, professional promotion or their permanence in the job, negatively affecting the work environment. Such behaviors will be especially serious when they are motivated by racial or ethnic origin, religion or convictions, disability, age or orientation and/or sexual diversity.

This harassment by colleagues or hierarchical superiors will be considered a very serious offense, in view of the facts and circumstances that occur.

Procedure for action in situations of harassment

The complaint will lead to the immediate opening of the information file by the company's Management, for which a Commission of no more than 2 people will be created, with due training in these matters, especially aimed at finding out the facts and preventing the continuity of the reported harassment, for which the appropriate measures will be articulated to that effect.

The legal representation of the workers will be informed immediately of the situation raised, if so requested by the person affected, who may require that said representation be present throughout the procedure.

In the investigations to be carried out, a hearing will be given to all those involved, taking as many steps as may be considered leading to the clarification of the events that occurred.

This process will be carried out within a maximum period of 10 days. During it, absolute confidentiality and reserve will be kept, as it directly affects the privacy and honor of people.

The verification of the existence of sexual harassment in the denounced case will give rise, among other measures, provided that the active subject is within the field of management and organization of the company, to the imposition of a sanction according to the qualification established in the Disciplinary regime.

For these purposes, sexual harassment will always be considered a very serious offence.

The people who carry out the proceedings may not have a direct dependency relationship or kinship with any of the parties, nor may they have the character of the person denounced or complainant.

At the end of the information file of the investigation, a copy will be given to the complainant and denounced person.

During the processing of the informative file, precautionary measures may be adopted that are considered necessary, which allow the complainant and the denounced person to be separated, without detriment to their working conditions.

Article 56 Hourly credit

56.1.- Sin superar en ningún caso el número total de horas de ausencia retribuida del puesto de trabajo a que en conjunto puedan tener derecho de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e) del Estatuto de los trabajadores, los Delegados de personal o miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación de dichas horas entre integrantes de una misma candidatura sindical, comunicándolo previamente por escrito a la empresa.

56.2.- Los representantes sindicales que participen tanto en la Comisión negociadora como en la Comisión paritaria del Convenio, mantendrán su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa afectada por el mismo, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.

Article 57 Facilitation of material means to the Legal Representation of Workers (R.L.T.)

The minimum equipment that the premises eventually made available to the R.L.T by the company must have -in the terms provided in article 81 of the Workers' Statute- will be the following:

Article 58 Union delegates

58.1.- A fin de potenciar la interlocución con las organizaciones sindicales y los trabajadores a ellas afiliados, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con una plantilla de personal propio de entre ciento veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, ambos inclusive, las secciones sindicales que se constituyan de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) podrán elegir un Delegado sindical especial, que deberá ser necesariamente uno de los miembros del Comité de empresa elegidos en su candidatura.

58.2.- Este delegado, que simultaneará pues sus funciones representativas unitarias con las sindicales, dejará de serlo:

58.3.- Las funciones y garantías de este Delegado serán las previstas en la L.O.L.S. salvo en el crédito horario retribuido específicamente concedido para la cumplimentación de su labor como tal, que será de cuatro horas mensuales, cuyo cómputo se llevará de forma independiente al del crédito que le corresponda como miembro del Comité de empresa, siendo no acumulables uno y otro.

Article 59 Labor Court of Catalonia (T.L.C.)

59.1.- Con carácter general, las partes han acordado la potenciación de su utilización como marco alternativo para la solución -por vía de mediación, conciliación o, en su caso, arbitraje- de los conflictos tanto individuales como colectivos que puedan suscitarse en el sector.

59.2.- Más en concreto, las partes han convenido el sometimiento expreso a los procedimientos de conciliación y mediación y arbitraje del T.L.C. para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en los ámbitos de aplicación del Convenio, así como para la de los individuales no expresamente excluidos del conocimiento de dicho Tribunal, y ello a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley 36/2011 de 10 de octubre Reguladora de la jurisdicción social.

Article 60 Bilingualism

At the company level, the appropriate measures will also be articulated, such as the double writing of notices, notes, communications, etc.

Transitory Provision 1 Single payment for the month of December 2020

In the month of December 2020, and exclusively for said month, an amount will be accrued, corresponding to 0.80% calculated on the agreement/annual salary in force as of 12/31/2019, (column 5 of annex 1 of the Agreement ), this amount will be paid in a single payment, called “single payment December 2020”, whose amounts are calculated for each of the professional groups, in the following table.

During the year 2020, the amounts of the tables and salary annexes will be maintained in identical amounts to those in force during the year 2019.

Transitory Provision 2 Work Commission

Throughout the term of the Agreement, a working Committee will be set up, which will establish the content of the issues to be discussed.

side covenants

Primero Comisión de igualdad

The signatory organizations of the Agreement, both business and trade unions, are interested in developing measures in their respective fields to achieve equal opportunities for men and women at work, in order to contribute to the full development of people's rights and capacities. . The starting point will be the Organic Law for the effective equality of women and men.

As first steps in this line of work, the following have been agreed by the parties:

That their own representations, at the level of the Negotiating Commission, Joint Commission of the Agreement or any other that may be established in the future, effectively tend to the parity of members of both sexes.

That the same thing happens with the candidacies that are presented to the union elections, trying to alternate men and women in the lists to promote the equality of the sexes in the final configuration of the R.L.T.

In the configuration and development of the initiatives aimed at achieving this real gender equality, the recommendations that may be raised from the Women's Secretariats of the signatory organizations, the Institut Català de la Dona and other similar forums will be taken into account. .

To this end, the business and trade union representatives, signatories to this Agreement, agree to join the Equality Commission that was set up within the scope of the Collective Agreement for the iron and steel industry in the province of Barcelona.

Segundo Comisión para la prevención de riesgos laborales

In order to contribute to the consolidation and improvement of occupational risk prevention through social dialogue within the Agreement, both parties consider it necessary to create the appropriate framework that allows employers and workers through their representatives, help prevent and reduce workplace accidents, developing proposals that facilitate the creation of a preventive culture in each company.

Likewise, we understand that the preventive culture must reach, as far as possible, the correct management of the environment.

For all this:

They agree: to form part of the Industry Commission for occupational risk prevention that is established at the regional level.

Tercero Comisión para la formación

For all purposes, the business and trade union representatives, signatories to this Agreement, agree to join the Training Commission that was set up within the scope of the Collective Agreement for the iron and steel industry in the province of Barcelona.

Cuarto Comisión paritaria de clasificación profesional

The constitution of a specific Joint Commission on professional classification is agreed to guarantee the application, interpretation, conciliation and monitoring of the new Professional Classification Agreement, based on functional divisions and professional groups.

The Joint Classification Commission will be made up of 12 members: 6 representatives from UMC, 3 from CC.OO. and 3 from U.G.T.

Any conflict or discrepancy that may arise between the company and the R.T.L. In the application of the professional classification, it must be submitted in the first instance to this Parity Commission, which must resolve the queries made within a period not exceeding 30 days, from the date it becomes aware of it.

Discrepancies that could not be resolved within the Joint Committee will be submitted to the conciliation, mediation and, where appropriate, arbitration process of the Labor Court of Catalonia.

The Joint Commission on professional classification will meet as many times as necessary, in order to verify the application of the new system of professional groups.

For notification purposes, the Joint Committee on Professional Classification is domiciled at: Unió Patronal Metal·lúrgica, in Via Laietana, 32, 4th floor, 08003, Barcelona.

Artículo 1 General criteria

1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.

2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.

4. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá dilatar hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.

In case of non-contestation, the term will be 90 calendar days, counted from the date of imposition of the sanction.

5. Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, grave o muy grave.

6. Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdicción competente, dentro de los 20 días hábiles siguientes a su imposición, conforme a lo previsto en la legislación vigente.

7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 55 del presente Convenio.

Article 2 Minor offenses

The following will be considered minor offenses:

Article 3 Serious offenses

The following are considered serious offenses:

Article 4 Very serious offenses

The following will be considered very serious offenses:

Article 5 Sanctions

The maximum sanctions that may be imposed for the commission of the indicated offenses are the following:

Article 6 Prescription

Depending on your graduation, the absences prescribe the following days:

The prescription of the indicated offenses will begin to count from the date on which the company became aware of its commission and, in any case, six months after it was committed.

The prescription of the indicated offenses will begin to count from the date on which the company became aware of its commission and, in any case, six months after it was committed.