Que los conocimientos que adquirimos a lo largo de nuestra escolarización obligatoria tiene sus carencias lo sabemos todos. Y que estas suelen estar en el cajón de cómo gestionar tu vida adulta, pues también. Las cosas como son. Podrías pensar que estoy hablando de lo de me enseñan como hacer una ecuación de segundo grado, pero no como abrazar a mi padre. Que podría ser y es así en cierto modo, pero no van por ahí los tiros. De lo que me vengo a quejar, y de lo que todo el mundo se debería estar quejando es que nadie, y digo absolutamente nadie, te prepara para el mundo laboral. Ni como realizar facturas, ni los diferentes tipos de contratos, ni cual deberían ser nuestras expectativas salariales según nuestra experiencia y nivel formativo, ni tan siquiera nos cuentan cuales son nuestros derechos como trabajadores. Nada. Zero. Caput.
Nos lanzan a la incertidumbre del mundo laboral como quien envía a un chaval a la guerra armado con palas de playa y un cubo, es decir, sabiendo las partes de la célula procariota y pudiendo enumerar los distintos complementos verbales. Y a veces, ni eso. Por suerte, siempre quedan tus padres, colegas, y Google. Es probable que la gran mayoría de nosotros no hubiéramos llegado donde estamos sin Google. Y entre una consultilla a la mama, unos pocos clics y las hostias que te da la vida, vas aprendiendo. Pero por lo general, se nos exige saber todo, sin que nadie haya explicado nada.
La precariedad laboral forma parte de nuestra agenda. Todo el mundo te lo dice, y lo peor es que tú lo sabes. La cosa está jodida: te van a explotar y seguramente se vienen hostias de ansiedad de vez en cuando. Así que nada, a tragar. Luego nos reunimos en los bares y criticamos a jefes, encargados, clientes, alumnos, compañeros y hasta al pobre desgraciado que nos corta la mañana para hacernos una oferta para el móvil. Conocemos las miserias de nuestros colegas como si fueran nuestra porque también hemos estado ahí. Pero de lo que nadie acaba hablando, como si fuera una sombra planeando sobre la nómina a final de mes, es de qué hacemos cuando se acaba. Un despido, un fin de contrato, una no-renovación. Y no me refiero a estar sin curro y el malestar que conlleva sino al preciso instante en que todo peta.
# She works hard for the money.
# Hard, for the money. #
El trabajo,ese "derecho constitucional"
que muchos no tenéis,ay, no, no, no.
Quien trabajatiene el agua al cuello.
Y quien no lo tiene,mataría por tener el sueldo mínimo.
La precariedad, esa palabra,
afecta sobre todo a nosotros,los más jóvenes.
Y es que no, cariño,no saldrás de la universidad
con el trabajo de tus sueños.
La realidad es otra, la del 40 %de paro juvenil en España.
Y pinta más cruda:
"Freelance",si quieres hacerte el guay.
O de ser un eterno becarioque trabaja gratis.
Hoy en "La colmena de Gen Playz":
(Sintonía "Gen Playz")
Hola. Si tienes menos de 25 años,
es probable que te encuentresentre el 40 % de paro juvenil
que tenemos en España.
No te preocupes,solo vengo a relajarte.
46 millones de españoles,
23 millones, aproximadamente,en edad de población activa,
17 millones de personas trabajando,
de los cuales,5 millones de funcionarios. "LOL".
¿Qué queda? Si las cuentasno salen mal en el ábaco,
unos 12 millones de personas
sosteniendo un país de 46 millones.
¡Qué alegría, qué alboroto,otro perrito piloto!
Desde hoy,es una posición privilegiada,
os habla Inés Hernand,
trabajadora desde los 16 añosen la más mierda de las mierdas
y todo el mundillodel "fast food" madrileño.
¿Cómo estás, Darío?Muy bien. ¿Qué tal?
Encantado de poder saludarte, Inés.(RÍE)
Cuéntame alguna inmundicia laboral.
A ver, yo pertenezco a...Ya contaré,
pero pertenezco a la burbujade los "influencer" de mierda,
entonces es un mundo aparte,
pero la primera incursiónque tuve yo en el mundo laboral
fue becario de un periódico,
no voy a decir nombre,llamémoslos alfa beta, eh...
que bueno,me daba para lo que me daba, currar.
Entonces de ahí...Quieres decir
que te pagaban con cacahuetes.No, no,
me pagaban,pero hubiese preferido cacahuetes.
Así que... Bueno.
En esas estamos,la primerita fue bonita.
Hubiese sido mejor.
Bueno, desde luego...
os traigo una pieza magistral
para que vuestros ánimosmejoren un poquito. Vamos allá.
Así está,es un derecho fundamental...
planteadoen la Constitución Española.
Pero el Estatuto de los Trabajadoresnos deja de becarios,
en el tiempo, durante dos años.
En esta mesa no estoy sola.
Pero este temame toca muy en la fibra.
En la fibra óptica.
Está conmigo Yago Álvarez.
Él es economistacabreado en las redes.
Tiene una sección de economíaen "El salto".
¿Correcto?Correcto.
Y una cooperativa. Muchas cosas,todo desde la precariedad.
Además un porrón de añosy de experiencias
que nos retrataráen la tarde de hoy, ¿no?
Eh... Lo que me dejéis contaros.
O sea...De la lengua que me tires yo tiro.
Perdón por este oligopolioque tenemos aquí montado.
A mi izquierda,está Alejandra de la Fuente,
que trabaja en la selección laboralde público.
Ella también es periodistay creadora de la cuenta:
Mierdajobs,iba a decir "Microjobs",
pero "micromierdajobs" también.Mierdajobs, importante.
Bueno, ¿cómo estás?
O sea, visibilizando toda la mierdade abusos laborales
en nuestro país.No darás a basto, ¿no?
Pues bueno... Hola.
Pues metiéndome en la mierdatodos los días, tal cual.
Viendo de todo.
Escuchando muchas penasde gente joven,
no tan joven, de todo.
Muy triste, sí.Es una situación...
¿Has visto algún tipo de cambioen los últimos...
desde que abriste el blog?
Eh... Llevo ya dos años y no,a peor.
Creo que incluso a peor.
Imagino que lo hablaremos,pero el Coronavirus,
ha ido a peor.Genial, el mensaje es:
Siempre se puedeestar peor en España.
A mi izquierda, Javier Munarri,
es empresario y creador de "Látigo",
la tienda de gorras que conoceréis,malasañera,
o sea que él es un emprendedorde los "cool",
no de estos que acarician un gatoy fuman cohíba.
Bueno, también ha colaboradocon artistas como:
De la Fuente, AGZ y Erik Urano.
¿Cómo estás?Muy bien.
Iba a preguntartequé tal ser autónomo,
pero parecía un poco de chiste.(RÍE)
Bueno, regular.Regular...
Tirandete total, ¿no?Sí.
Por Zoom tenemos a Kike Medina,
que él se ha encargado biende hacer su propio marketing,
como emprendedor tambiénde La pájara,
es la alternativaa Delivero y Glovo.
Intenta que el capitalismo...
Es uno de los"Rage against the capitalism".
Y bueno,
bienvenido a esta tarde aquí,con nosotros.
¿Cómo estás, Kike?
Pues aquí, jugando en casa.
Bastante bien.
Pues sí. Bueno.
Estamos todos muy de tu lado.
La pájara, al loro, no quería hacerel Spam, pero ya lo hice.
Y por último tenemos a Álvaro Calle,
él es abogado de Comisiones Obreras.
Abogado laboralista, claro.
Y también nos va a daraportes jurídicos
desde, pues el seno del ESMAC.
Bien atascado, por cierto,el ESMAC aquí, en Madrid.
Buenas tardes a todos,encantado de estar aquí.
No solo en Madridestá atascado el ESMAC,
atascado, y los juzgados,imagino que saldrá luego,
en todo España,es horrible ahora mismo.
Es horrible. Ese FOGASA,
Fondo de Garantía Salarial,ya sabéis,
cuando los jefes no quieren pagar...
Bueno, también está ahoracon la liquidez
un poco de aquella forma.
Pero bueno,esto es de formación profesional,
como jurista mileuristaque fui en su día,
gracias a Playz ya no lo soy.
"Mamá, quiero ser mileurista",esto es...
como el gran sueño que hemos tenidonosotros aquí, en España.
Pero esos datos que lanzabande menores de 25 años,
un 40 % de tasa juvenil,
me parecía estremecedor.
¿Cómo llegamosa esta situación, Yago?
Creo que hay varios factores,
por un lado estará el estructural,
que es que hay Mierdajobs
porque tenemosuna mierda de economía.
La estructura económicaque tiene nuestro país,
basado, en gran porcentaje,en turismo,
gran porcentaje en construcción,
y gran porcentaje en la madrede todas las precariedades,
que es el sector rural, ¿no?,el campo,
pues dan una...
un cuadro de trabajos
que la gente que salede carreras universitarias,
a dónde van, ¿no?
Al final, es una estructura de paísque no da salida a la gente joven,
no da salidaa la gente joven preparada,
o incluso
con profesionescomo pueden ser más de futuro
como las tecnológicas, etcétera.
Luego, por supuesto,está lo de la crisis.
No solo esta crisis,sino la crisis anterior.
Tuvimos lo que llamaríauna década perdida.
Esa crisis que tuvimosen el 2008-2011, cómo cayó todo,
que pilló a esta Generación Z,
en la universidad,saliendo de ella, entrando en ella
o entrando en el mundo laboral.
Les pilló en una situaciónen la que no hay trabajo.
Creo que analizando un pococómo salimos de la otra crisis,
creo que es muy...
¿Cómo salimos?,abaratando el despido,
haciendo más fácilpara el empresario
quitarse gente de encima,
y además, con austeridad.
Eso que ya se llama austeridad,que es, al final,
creer que se puede salirde una crisis gastando menos.
O sea, vamos a gastar menos...
Lo que hizo fue contraer más todavíanuestra economía.
Al final, la gente que salíabuscando un trabajo nuevo,
no podía, y ahí están estas cifras.Totalmente.
Que dan tanto miedo.El 40 % de la gente joven
que no encuentra ni tienenmuchas perspectivas de encontrar,
por lo menos cosas de lo suyo,
de lo que estudiaron.Aprovechando esta pregunta, tú,
Alejandra, como investigadoraprofesional de este asunto,
¿cuáles sonlos principales problemas
de salir al mercado laboral?,
¿son las ofertas abusivas?,¿no hay ofertas?,
¿la falta de experiencia?
Yo, recogiendo lo que dice Yago,que no hay trabajo,
es verdad que no hay...
Pero no es que no haya trabajo,es que hay trabajo,
por ejemplo el tema de los becarios,
que es donde llega esta gente joven,
esta gente joven llegaa coger experiencia,
que es totalmente normalque tengan que cogerla,
pero luego se encuentran con quecogiste la experiencia que necesitas
y ahora tienes que estar empalmandocontratos con contratos de becario,
y eso es un trabajo, un trabajoestructural para las empresas.
Pero no te lo están pagando como tal
ni tienes el contrato como tal.
Entonces trabajo para gente jovensí que hay,
no tanto como debería haber,pero sí hay.
Pero muchas empresas se aprovechande los famosos becarios
y de las famosas formacionespara ir empalmando becarios,
haciendo trabajos estructurales.
Eso era algo que quería puntualizar,
es algo que los jóvenes de esta edad
se encuentran muchísimo y ademástienen totalmente interiorizado.
Saben que acaban de estudiar la FP,la carrera, el máster, lo que sea,
y sé que me tocarán dos,tres, cuatro años, empalmando,
primero becario, prácticas, ¿no?,y luego ya formaciones.
Y luego veremos si eso
acaba en un contrato o no.En algo.
Esta misma mañana leía que unode cada diez contratos de formación,
uno acaba en contrato.
Uno de cada diez.Entonces dices...
Claro.Esperanzador, sí, desde luego.
¿Qué esperanza tienen los jóvenes?
Entonces investigando todo esto
nos encontramosen esta franja de edad
muchísimos becarios,muchísimas formaciones
que, en el fondo, están cubriendotrabajos estructurales,
trabajos totalmente necesariospara la empresa
y que sin esos puestos la empresano podría subsistir,
no podría tirar, o tendría que sermucho más reducida,
y se están nutriendode esta gente joven,
totalmente formada,diciendo que cogerán experiencia
cuando la experiencia ya la tienen.
Estamos hablandode que pasas la preocupación
de no tener para porros,del fin de semana,
a tener que hacer una asunción:
los próximos diez años de tu vida,
a nivel laboral,van a ser la mayor chusta,
hablando de porros,que te encontrarás en tu vida.
Claro, además...No solamente es el tema
que comentabas de qué se encuentra,
pues el tema de los becarios,
y luego la gente joventiene también dos cuestiones,
si no eres becario,tienes o trabajos temporales
o trabajos parciales.
Trabajar en Zaralos fines de semana
para poder pagarte lo que sea,la habitación,
o trabajar a media jornadamientras estudias,
mientras te formas,porque hay muchísima gente joven
que por la mañanaestá en unas prácticas
y por la tarde trabajarde recepcionista, lo que sea...
Así hice yo. Y con la carrera.Para poder tirar.
Y eso es precariedad laboral,formativa...
No, es indigno.¡Total!, para la gente joven.
Bueno, para ellos y para todos.Claro.
La gente que está con un estándarde 1000 euros al mes,
coincidiréis conmigoque luego en unos pisos...
O sea, mi barrio, barrio obrero,barrio medio,
750 euros al mes de mínima,más todos los gastos,
que eso es un estándar,porque tienes que comer,
al final dices: "Vale, genial,no queda para absolutamente nada".
No solamente es un salario emocional
que te pase tu jefela mano por la chepa,
sino que estas en la mierda.
Estás en la mierday no vas a salir de ella.
Encima hay que hacerlo con hashtag,con una sonrisa.
Quiero preguntarles a los autónomos,
qué onda con los jóvenes,
un mensaje de esperanzapara la gente
que quiere montarse algopor su cuenta. Javier.
Creo que si quieres montarte algopor tu cuenta,
siempre ha estado ahí la posibilidady siempre estará.
Tampoco es que sea mucho más fácilque conseguir un trabajo.
Al final, lo que comentaba Yago,
al final eres tú el explotadory el explotado. (RÍE)
Eres tú mismoel que se da los latigazos.
Entonces según tu caráctero tu manera de ser,
pues estarás dispuestoa aguantar esos latigazos.
Porque te los das tú y no otro.
O a lo mejor estote hace deprimirte más todavía.
¿Y en tu caso?
Yo me los doy a gusto.Ah, vale.
O sea, estás en ese...
en esa delgada línea.Sí, sí, me los doy a gusto.
Al final también salíde una muy mala experiencia
de mi decisiónde montar una empresa,
porque nuestra situaciónes un poco diferente,
porque además de ser autónomo,tengo sociedad.
Entonces...
estás en tierra de nadie.
Porque ni eres empresario,
como te imaginasla figura del empresario,
ni eres autónomo, como imaginasla figura del autónomo
ni tampoco trabajador,como imaginas un trabajador al uso,
pero eres todo.
Claro, sí.Claro.
Además se traduce en: abriendo bolsoy soltando pasta hasta al kiki.
Totalmente. Quería preguntarle...
a Kike, escúchame una cosa,
quería sabercuál es la responsabilidad
del empresario en la precariedad,en este sentido.
Pues es un poco difícil responder,
porque me pasa lo mismo que a él,
soy trabajador, soy el empresario...
al finalparezco una puta navaja suiza.
La responsabilidad en este sentido,
por ejemplo, y lo que,entre comillas, nos salva
es que trabajamos en colectivo,es decir,
al final,cosas que a mí no se me ocurren,
se le ocurren a otro, etcétera.
Pero mójate, quiero decir,
¿éticamente te has sentido chungoen algún momento?
Sí, claro...Ese es mi estado natural,
llevo toda la vidasiendo chungo de mierda.
Porque llevo currandodesde los 16 años,
contratos temporales,muchos trabajo en negro, eh...
Completamente todo una mierda.
Hasta que ya decidimos crearesta cooperativa nuestra
que es La pájara ciclomensajería.
Aun así, claro, hemos estado varios,muchas veces,
al punto de quemarnos, porque...
Yo, ahora mismo,considero que estoy trabajando.
Eso sí,luego tengo que coger la bici
y salir a repartir alegrías.
O sea, es como continuo.
Ya no solo es el trabajo...
físico, el que se ve,
no es el trabajoque ingresas dinero,
sino tambiéntodo el trabajo invisible que hay.
Creo que la responsabilidad está,en caso de crear una empresa,
aunque sea de menos a más,yendo muy poquito a poco,
pero seguro,ir haciendo las cosas bien.
Por ejemplo en nuestro caso,
hemos quitado lo de ser autónomos
los cuatro fundadores que somosde la cooperativa.
Ahora ya ninguno es autónomo.
Estamos en Régimen General,contratados por la cooperativa.
Pero claro, nuestro objetivo,uno de ellos,
es la de ofrecer empleo dignodentro del sector,
en Régimen General,con todas las ventajas que tienes,
derecho a baja, estás cotizando...
¿Y qué ocurre, Kike, por ejemplocon la "uberización" del empleo?
O sea, esta decisión del salto,¿por qué?
A ver, todo esto es como un poco
lo que ocurría con Starbucksen su época,
que abría un Starbucks
y todos los restaurantesy bares de la zona
se iban a la mierda.
Es decir, lo que hacenes tirar por el suelo
todo lo que son los precios
¿y al final qué ocurre?,
la gente al final va a ellosporque es más barato.
Punto y pelota. ¿Qué ocurre?
Buscan monopolizar el mercado.
Y así lo que hacenes reventar y reventar,
también, sobre todo,en base de los trabajadores.
Por ejemploen el tema de la mensajería,
"Entrega gratis".
La entrega gratis no existe.
Eso es mentira.Hombre, claro que no.
Va a costa del mensajero.
Completamente.Es así.
Alguien debe absorber el gasto.
Hay un dato que me gustaría comentarpara que lo hablemos,
que es que dicen que Españano recuperará el nivel
que teníamos, de paro,antes del a pandemia, hasta 2026.
Esto es un pococomo la puta alarma del móvil.
Llevamos años y años de:"No, lo de ahora, hasta 2018".
"No, pero quizá 2026".Somos una mierda. Ya está.
Cuanto antes lo aceptemosy digamos que no se recuperará,
acabaremos antes.Lo irán prorrogando,
como el estado de alarma cuandopensaba que terminaría en abril.
Que no, que no...
Yo quería preguntarlea Álvaro Calle,
hablando un poco del teletrabajo,precisamente,
porque estuve teletrabajandotoda la pandemia.
Eh...
¿Es estauna nueva forma de precariedad
y de pérdida de derechos laborales?
Porque ahora salióla nueva legislación,
pero queda un poco a voluntad
entre empleador y empleado.
Porque luego...Claro, no nos meteremos
en asuntos jurídicosde convenios colectivos, etcétera,
pero al final tiene una manga ancha,así de geisha,
esa mierda, que te cagas.
Háblanos un poco del teletrabajo,
de si esuna nueva forma de precariedad.
Pues al final, claro,
hay que ir a casos concretos,
el primer ejemploque podemos ver de teletrabajo,
que fue durante la crisisdel Coronavirus,
ha sido un ejemplo,en multitud de ocasiones,
de una nueva precariedad.
Es decir, desde trabajadoresque supuestamente
estaban en ERTE,y hacían teletrabajo desde su casa.
Un beneficio,obviamente para el empresario.
Claro, la nueva Ley de Teletrabajo,
habrá que ver cómo se va aplicando,
pues efectivamente puede seruna nueva forma de precariedad,
porque una cosa,y está mal que lo diga un abogado,
una cosa es lo que ponga en el papel
y luego lo que se apliqueen el día a día
en el centro de trabajo.La praxis.
O en tu casa.Claro.
Efectivamente, claro.
¿La jornada se cumplirá
tal y como determina el contrato?
¿O estaremos todo el día colgadosdetrás del ordenador,
esperando que el jefeo a quien corresponda
nos diga que hay que mandarun e-mail o hacer tal trabajo?
¿Se respetarála conciliación personal
con la vida laboral?
¿Se pondrán los mediospor pare de las empresas?
Es decir,el ordenador para trabajar...
Spoiler: no.
No, claro.Claro.
Entonces, obviamente, pese a queel teletrabajo se quiera vender
como algo muy positivo,
habrá que estudiarlos casos concretos,
porque lamentablementepuede ser una nueva forma
de extraer beneficiopor parte de las empresas
a los trabajadores,y puede ser muy peligroso.
Dilo claro, de explotación laboral.Tal cual.
Vengo a decir una cosa,
como jurista de la pista,mi consejo, mi santa,
es que siempre dejes todo recogidopor correo electrónico:
a qué hora te vas o entras...
Para que después,cuando tengas que reclamar
esas horitas extras,te las lleves de una.
Vamos a hablar con...Veamos el vídeo de Danel,
porque algo tendrá que decir él
de su corta experienciaen el mundo laboral.
¿Qué tal?
Asumo, si me ves, que tu padreno tiene una empresa millonaria
que heredarássin haber movido un dedo del pie,
porque siempre asumo que mi públicoes gente respetable.
Asumo que te has partido el lomoestudiando,
que has peleado por becas
que te dejarían literalmenteen el putísimo analfabetismo
si no las consigues,
asumo que has estudiadouna carrera que no te gusta
porque tenía una salida que molaba,
para llevar un buen dinero a casa
y porque últimamente lo que importa
es no morirnos de hambre.
Asumo que la carrera, sin más.
Que saliste de ellay ahora estás preparadísimo
para el mundo del desempleo.
España es el país de Europacon más paro juvenil.
De 25 años para abajo,mucha gente no tiene trabajo.
"No tiene trabajo".
No tiene contratos de trabajo,porque te diré una cosa,
si tengo que arrastrarme,estas peleas de ratas
que son las batallas de columnas,entrevistas de trabajo,
puestos en los que no se cobranhoras extra,
en los que no se te permiteun día libre
ni aunque se te rompa una pierna,
se te amenazacon el despido a la mínima,
porque total "tenemos a 50 otrosque matarían por tu puesto",
"tienes que aprovecharel privilegio que hacemos
al no dejarque te pudras en la calle".
Pues yo cobraría en negro.
Y si cotizas menos,a los 65 años no te queda dinero,
da igual, vamos a morir,¡cambio climático!
Después del holocausto nuclear,
los únicos animales vivos
serían las cucarachasy los "zoomers",
porque somos capaces de adaptarnosa cualquier situación catastrófica,
golpearnos en la cabeza,levantarnos, seguir adelante
y tragar toda la mierdaque nos echen encima.
¿Por qué?, porque tenemosla piel dura, que no os engañen.
¿Crees que la chavala de 19 años,con ansiedad,
que trabaja 10 horas al díaen un puesto de perritos calientes,
en una bolera, sirviendo salchichas
a chavales con mocoscolor verde pistacho, densos,
y luego va a casa a preparar el TFG,
lidiar con el vacío existencial,la soledad y la ansiedad social,
¿no tiene la piel dura?
Piensa otra vez, piensa mejor,te lo dan todo hecho.
Pongamos que, de media,un joven español
puede encontrar un buen trabajillo
en el que solo se le exploteun mínimo
y en el que su alquiler de un piso,
que tiene las medidas de un ataúd,
que tiene en la misma habitaciónla cocina y el váter,
suponga un 70 % de su salario.
Eso es una buena vida,un privilegio.
Estás viviendo en la capital,en Madrid.
Estás en Madrid, con ratasde un tamaño así, en el desván,
no te quejes, que tienes piso.
¿Qué es esta cultura de no quejarse?
¿Esta cultura de tragary de decir: "Amén", que sí?
Si mi jefe quiere abusar de míy no me dejo,
me despidey contrata a otro que se deje.
O me despidey contrata a los inmigrantes
que vienen a "quitarnos el trabajo".
A ellos les damos trabajoy lo devuelven,
porque son unas condicionesnefastas,
no les interesa esta basura.
Tenemos una cultura a nivel nacionalde tragar y tragar,
solo porque estamos debajo
y porque hay que aceptarel abuso de autoridad...
¡Por favor! ¿Podemos desarrollaruna moral colectiva?,
y decirle a la gente:
Hola, ¿me pagas por el trabajo?,porque trabajar gratis no me mola.
Luego nos dicen: "No, es quetienes que agradecer el privilegio
que te doy, el privilegiode comprar tu mano de obra,
y no abusar de ellamás de lo que estoy abusando.
Abuso un poquito,esto es "abuso light".
Esto, los niños bangladesíesque tejen los calzoncillos
a Amancio Ortega,darían su vida por tenerlo.
¿Qué hago,doy volteretas para atrás?,
no, señor, no queremos.
Más os vale creer que no trabajogratis en mi puta vida.
Por lo menos Salario MínimoInternacional.
Que para un trabajadorson 600 y pico de euros.
Para un artista es que te ponganen las historias de Instagram.
Buena suerte. No os desvaloréis.¡Ánimo! ¡Valor!
Todos tenemos en Twitter:"vegan feminist",
pero no tenemos "working class".
¿Qué pasa? ¿Por qué se ha perdidola conciencia de clase obrera,
y de reivindicación y de lucha?
Yago, tú que tienes más visto.
Porque tiene 26 años.Creo que...
Creo que el Sistemaha ido hacia eso.
O sea, esto empezó con Tatcher,
cuando quiso cargarselos sindicatos británicos
y ha llegado hasta ahora.
Se dieron cuenta,el Sistema se dio cuenta
de que los sindicatos,la organización,
esta conciencia de claseera su principal enemigo,
y lleva 40 o 50 añosintentando machacarlo.
Lo que comentaste antesde la "uberización" de la economía,
es la fase 5.0,no sé qué punto cero sería ya,
pero la actual esseparar a los trabajadores,
que compitan entre ellos.
Antes, en las fábricas,había fábricas de miles de personas.
Míralo.Y tú estabas...
Estabas al lado de tu currela,de tu trabajador
y decías: "¿Te putea el jefe?","Sí", "A mí también",
"Pues montemos un sindicatoo hagamos una huelga".
Era mucho más fácil. Ahora un riderno conoce a sus compañeros,
un conductor de Uberno conoce a sus compañeros,
no son sus compañeros,sino sus competidores.
Entonces el Sistema lo ha hecho
para que la conciencia de clasedesaparezca.
El capitalismo lo que hacees que nos sintamos a gusto
teniendo un iPhoney siendo unos muertos de hambre.
No creo que llegue a tanto.
A ver, creo queno solamente es el capitalismo,
también es el neoliberalismo,
que seguramente Yago lo explicarámucho mejor que yo.
Pero también creoque existe conciencia,
que sí somos capaces,los seres humanos,
de pensar: "Vale,tengo un iPhone, o lo que sea,
pero pago 390 eurospor una habitación,
y no puedo independizarmeporque no me da".
Creo que no podemos tratarnospor tontos.
Eso lo pensamos,la clase trabajadora lo piensa.
Creo,aparte de lo que comentaba Yago,
es que el miedo nos ha podido.
Más que "Tengo un iPhone",es el miedo que tengo
a perder lo poco que tengo.
Ese es el problema.
Eso es lo que nos separacomo individuos, el decir:
"Madre mía,si levanto la voz por aquí
y mi compañero me deja tirado,
porque tiene miedode levantar la voz así,
si la levanto, me echany mi compañero se queda,
y como yo,vienen 290 más en la cola".
Entonces creo que más que el iPhone,
más que el brilli brillique pueda ponerse a la vida,
el problema real es el miedo.
El miedode que nos pagan cuatro perras,
el miedode que el despido es baratísimo,
el miedo de que hay temporalidad,
precariedad y parcialidada mansalva,
y el miedo a que son mis 390 eurosde habitación.
Pero es que es mi habitación,es lo que tengo,
es lo único que tengo.
Perder eso único que tengoes lo que me da tanto miedo.
Creo que ese es el problema de base.Y por ese miedo,
en ese sentido, Álvaro,
¿crees que todo esto se materializa
en las suficientes denunciaslaborales?
ERTES, precariedad, etcétera.
O no sabemos... O desconocemosnuestros cauces legales
porque ya viendo el atasco que hay,decimos: "Mejor me lío a pedradas".
Se dan diferentes situaciones.
Ahora con el temade la crisis del Coronavirus,
se da una situaciónde auténtico chantaje
por parte de las empresas,
que es: "efectivamente te despido,
sé que te debo equis cantidad,
pero como el juicio,de lo que hablábamos al principio,
de los ESMACy todo el retraso que tienen,
no saldráhasta dentro de varios años,
si quieres el dinero, lo coges,y si no, esperas años.
Claro, el trabajador o trabajadoratiene que comer durante ese tiempo,
entonces muchas vecescede al chantaje.
¿Cómo se..., entiendo, arregla esto?
Con organización,que habláis de ello,
con organizaciónen los centros de trabajo.
No considero que la lucha de claseso que la organización obrera,
ese espíritu de "working class",haya desaparecido, creo...
Por ejemplo Kikepodrá hablar de ello.
El ejemplo recientede los riders de Glovo.
Se organizarony consiguieron que se declarase
que eran falsos autónomosde la empresa.
Ejemplos, la luchade los trabajadores de Alcoa,
actualmente en Asturias,de Alsa también en Asturias.
Es decir,sigue existiendo esa lucha,
aunque desde los mass mediase intente muchas veces esconder.
Invisibilizar.Hacer ver que los trabajadores
vamos cada uno por nuestro lado.
Pero creo y lo veo muchoen el sindicato, día a día,
sigue existiendoesa conciencia de clase.
Es verdadque tenemos que reforzarla,
How to Clear a Paper Jam in a Laser Printer - https://t.co/5a4uGrmb0t
— StoreRoom表参道店 Tue Feb 20 13:14:13 +0000 2018
que los jóvenes, que sonlos que entramos al mercado laboral,
tenemos que tomar concienciade que tenemos unos derechos
y que tenemos que pelear con ellos.
Y la manera de eso es organizarnos.¿Los conocemos?
¿Crees que conocemos, los jóvenes,esos derechos que tenemos,
o solamente pataleamos en Twitter?
Eh...
Es como todo.Es verdad que por regla general,
igual cuando entramosal mercado laboral,
muchas veces desconocemoslos derechos que nos amparan.
Los ejemplosson los contratos temporales
que se dan en la juventud,de manera...
En un alto porcentaje,y que muchas veces no sabemos,
los jóvenes no saben qué hacercuando ese contrato
supuestamente se termina.
No sabemos qué derechos nos amparande indemnizaciones
o si el contrato es legal,
entonces por eso es muy importante
organizarnosen los centros de trabajo,
preguntar al que está al lado,
porque igualtiene más experiencia que yo.
Y organizarnos para ser partícipesde una estructura,
o tener conocimiento de qué derechosnos amparan en todo momento,
no solo hablo de despidos,sino en el día a día.
Ahora, con el Coronavirus,el tema de EPIS,
que fue otro ataquea los derechos de los trabajadores,
impresionante,la falta de equipos de protección.
Tema, que decíais, de horas extra.
Es decir, todo esto que dijisteis,que me encanta,
de "uberización",que es algo que se está dando,
para combatir todo estoprecisamente,
los jóvenestenemos que tomar conciencia
de que ya no somos estudiantes,
que somos trabajadores
y que, por tanto,tenemos que tomar conciencia
de qué derechos nos amparanen nuestro día a día,
para poder defender los nuestrorealmente.
Yo quería comentar un par de cosas.
Primero, veo bastante interesante
que con toda esta "sobretitulitis"que existe,
me gustaría, esto es un llamamientopara las universidades,
desde aquí, universidadesy cualquier centro de formación,
estaría bien que los títulos
los imprimieseissobre papel de fumar
ya que, por lo menos,si en algún momento
nos apetece hacernos un biturbo,cortamos una esquinita y tiramos.
Lo otro, con toda esta mierda,
a veces pienso: "Joder, con lo fácilque se estaba en el feudalismo".
Con lo fácil...
Llegaba el señor,"tome, señor, mis cosechas".
"¿Quiere mi hija?, la pequeña,que es medio coja, llévesela".
Estaba todo mucho más claro.
La Revolución Francesay todas estas mierdas,
entrar a la nueva humanidad,
estuvo guay.Exacto.
Pero cuando todo estaba claro,no hay hostias,
¿te quejas?, no pasa nada,
te quemo la puta casa.Exacto.
Es que ahora entre...
Entre ser esto o una esclavahaciendo el Templo de Hatshepsut
yo no veo diferencia.
Eh, ¿nos montamosuna Pirámide de Keops?
¡De una!¿Eh?, joder, ya está.
Eso sí que mola,montar una pirámide.
¡A glovear!Y quéjate.
¿Cómo vivís esto los empresarios?
Quiero decir, estamos haciendo aquítoda la solidaridad obrera,
pero no estáis exponiendo tambiénKike o tú, Javi,
este asuntocómo lo vivís desde dentro.
Porque claro, al final tambiénos salpica la precariedad COVID.
Sí, al final, cuando eres trabajadory eres empresario al mismo tiempo...
Al final, también segúnlo que entiendas como empresario.
En España hablas de empresarios
y a la gente se le viene la cabezaAmancio Ortega.
Entonces sí, hay uno,que se llama Amancio Ortega,
pero luego la gran mayoría,el 90 y pico %
del tejido empresariales gente como nosotros.
Entonces realmenteel problema es muy diferente,
el que podamos tener una empresacomo nosotros,
o el que puede tener...
Una empresa como vosotros, que esa lo que aspira nuestra audiencia,
esperemos, ¿qué problemas tenéis?
Ahora tenemos los mismos problemasque los grandes,
pero sin el músculo financieroque tiene uno grande, básicamente.
Los problema de no tener liquidez,que no te pagan esto,
que la gente no consume tu movida...Sí.
Al final es eso,la caída de la economía en general.
Y a eso le sumas, volviendo un pocoal tema que habláis,
de Uber y todas estas empresas,
esas empresas no funcionarían asísi la gente no las consumiera.
Entonces a mí, el discursome parece un poco barato,
de echar la culpa a esas empresas,de cómo hacen las cosas...
Cuando llego a casay me pido un Glovo.
Pero si tan mal crees que es,
¿por qué sigues consumiendo?Claro. Kike.
La cosa, y la gran diferencia,
lo que no se puedees responsabilizar al consumidor.
El consumidor, al final,y sobre todo consumidores precarios,
como también somos nosotros,
que a la vez de empresariosy trabajadores,
también somos consumidores,al final iremos a lo más barato.
Porque estamos en el bordede la Navaja de Ockham, ahí.
Lo que se tiene que responsabilizartambién es a la legislación.
O sea, si la ley permite...-Exacto.
...que haya este tipo de empresas
que machacan el entornode cualquier manera,
pero de cualquier manera, es decir,contaminando,
sin aportar a impuestos,
machacando a los trabajadores...
O sea, coño, lo machacan todo, todo.
Y encima es legal.
Entonces lo que hace faltaes legislar.
Eso sí, esperanza de que legislen,¡una mierda!
Entonces entra en juegopropuestas como las nuestras,
alternativas de consumo responsabley local. Fin de la historia.
Por ejemplocon el tema del Coronavirus,
nosotros hemos sidoServicio Esencial.
La gozada de pedalear, en abril,
sin coches, fue una maravilla.Con nadie.
El Día de la Madrellevé cuatro regalos a madres.
De gente, pedidos particulares.
Y sin poder yo ir a ver a la mía.
Muy fuerte, ¿no?
Entonces... En ese sentido,lo que hace falta es legislación.
Mientras, quien pueda,que aporte a otro tipo de consumo,
a otro tipo de empresas,que mercado alternativo lo hay.
Nosotros, por ejemplo,podría decir la gente:
"¿Cómo competís contra estas grandesde Libero, Uber, Glovo...?"
No lo hacemos, si lo hiciéramos,perderíamos.
Lo que hacemos es, al final,
somos una alternativa. Además,nuestra herramienta,
nuestro "market place",
donde tenemos restaurantesy tiendas locales,
forma parte de la Federación Europeade Ciclomensajería.
Estamos aliados, a nivel europeo,
con otras 30 y pico cooperativas,
y formamos, al final,un mercado alternativo.
Muy precario, que nos cuesta,
es muchísimo trabajolo que hay detrás.
El resultado es igual:llega tu hamburguesa a casa,
pero desde otro sitio.
La gran diferenciaes lo que hay detrás
de esas herramientas digitales.
Y que ese mensajeroque está llegando,
igual, pues sí,cuando te lo puedo entregar yo,
igual llego algo más feliz, ¿sabes?,
porque aporto a un proyecto,a otro tipo de economía.
Yo quería abrir un chiquitito...
Con el tema del teletrabajoy el COVID,
está luego también el...
ese nuevo mundo,esa veda que se ha abierto
que es la conciliación familiar,en casa.
O sea, yo, por ejemplo,era yo currando desde casa,
la doña currando desde casa,
y luego mi hija,que por aquel entonces,
cuando la pandemia,el confinamiento, tenía un año,
que la verdad,bastante inútil la chavala,
pocas cosas sabía hacer,
y justo le diopor intentar abrirse la cabeza
con todos los picos de casa.
(IRÓNICA) Joder, en ese momento.Es bastante inútil.
Ni habla, anda,que parece que está borracha...
Se caga encima.Eso. Digo, niña, ya, ¿no?
Creo que...Búscale un trabajo.
Creo que es un bloque muy tocho,porque hay gente que vive sola,
que no tiene problema.Claro, por supuesto.
Lo que dices es total.
Esta nueva losa que cae encimade cómo estás,
porque no estas ni a currar,
ni a que la niñase intente abrir un tercer ojo...
Bueno, o sea... es que eso seríaotro bloque, totalmente.
El bloque con filete familiar.Para tener en cuenta.
Sí, todo, digo,con estas jornadas imposibles
que podéis estar practicar vosotroscomo autónomos,
como autónomos y como empresarios,
y con las jornadas que practicala gente como asalariada,
luego se te quita la vida de todo.
Quiero decir que eso es endémicopara toda tu vida.
Claro, a lo mejor ni puedesemprender un proyecto familiar.
(TODOS) Claro.
Yo no puedo tener ni un perro.Claro.
Porque no tengo ni tiempo ni dinero.
Ni un perro ni un polvo, Kike,
que eso sí que esun derecho fundamental, joder.
Bueno, eso a veces, pero...
Pero claro, entre pájara y pájara.
Bueno, dicho lo cual, chicos,
Álvaro y Kike, os despido,
porque damos paso a un vídeo.
Ha sido un placercontar con vuestro testimonio.
Aunque haya sido un poco sucinto,
pero habrá 2.0 de esta mierda...
Se puede, se puede.
¡Sí, se puede! ¡Pájara!¡Vamos!
Y Comisiones Obreras, por favor,
más comisiones,y más obreras que nunca.
Ahora sí que sí.Eso es.
Muchísimas gracias.Damos paso al vídeo
que nos preparó Kilgor para...
Para la temática de hoy.Kil.
# Work, work... #
Así está la cosa.
Bueno...
Personajes delicatesen
que incorporamosa nuestra conversación,
ellos son nuestra Generación Z,
Jara, 23 años.
Publicista y becaria.Hola. Sí.
¿Cómo ves el panorama laboral?
Yo hablo del sector privadoy del sector de la comunicación,
porque es al que pertenezco.
Y... Bueno.
Creo que respecto también un pocoa lo que hablasteis,
es una situación,una mierda cubierta de purpurina.
Es muy difícil, muy complicadotomar conciencia de clase,
interiorizarlo,porque vas a una oficina preciosa,
manejas presupuestosde millones de euros...
Tenemos que despertar de eso,es un engaño.
Absolutamente.
Y Gonzalo, 21 años, mozo de almacén.
Gonzalo, ¿tú cómo respiraseste ámbito laboral
del que hablamos,este panorama laboral?
Bueno, básicamente, sobre todo ETT,la mayoría,
y contratos que no superanlos cuatro meses, como mucho.
Y tus compañeros, cuando estáis ahíen una ETT, y...
Quiero decirte, llegáis a coincidirefectivamente,
o no coincidís con algunos otros,
¿qué sentir común hayentre esa movida?
O sea, ¿hay un sentir de cambio?
¿Queréis reivindicarlode alguna forma
o dices:"Esto es lo que hay"?
Es que, realmente...
Muy difícil también poder concordarcon compañeros,
cuando estás en trabajo temporal,
porque los compañerosvan entrando y saliendo.
Pero muy rara vez coincidomás de un mes o dos
con un mismo compañero.
De hecho, la propia ETTvaría los trabajadores
según le parezca a la empresaa la que ofrece el servicio.
Ya.Por lo tanto...
Poco se puede hablar realmentecon compañeros.
Ahí...Eh...
Perdón.Perdón.
También se notan rivalidadesentre ETT y empresa.
Que eso también se notadentro del propio sector.
¿Creéis que el paro juvenilestá motivado
porque, en parte,queremos currar de lo que nos gusta?
O sea, ¿nadie quiere ser cristaleroni currar en el campo?
A ver...
A nuestra generacióncreo que se le inculca mucho
el tema de la titulitis,
que tienes que sacarte una carrera,
para por la carrera,trabajar de lo que quieres.
Pero la realidad es otra, claro.
Y cuando tienes que salira buscar trabajo,
lo más fácil, accesiblepara alguien de nuestra edad
son trabajos... que no hace faltauna formación como tal.
Porquepara los que hace falta formación,
ya tienen a alguien trabajando
y tiene experiencia para ello.
Ese es el problemade nuestra generación,
que no tenemos experienciani se nos otorga.
En tu caso, por ejemplo, Jara,
¿estás sobrecualificada?Sí.
Yo empecé siendo becariahace dos años,
estuve contrataday ahora he vuelto a ser becaria.
Bueno, entonces esto,¿cuál es tu frase estrella, Yago?
La que dijimos antes, precisamente,que hablábamos de...
Sí, está este dogmade la sobrecualificación.
O sea... No tenemos que acoplarlos estudios a los trabajos,
sino los trabajos a los estudios.
No tenemos a gente sobrecualificada,
tenemos una economía de mierdaque no absorbe a esa gente.
Tenemos un sistema laboralque no absorbe.
Entonces esa frase de:coges a un licenciado
que habla inglés y alemán,
llegas y dices:"¿Hablas inglés y alemán?"
Sí, "the pizza,without bacon or bacon?"
¿Eres ingeniero?,pues hazte un módulo de Turismo
porque hablas inglés y alemán.
No, quiero ser ingeniero,y aprendí dos idiomas
para buscarme mejor la vidaen la ingeniería.
Y ese es como el mantra,
"tienes que estudiarlo que hay en tu país".
Joder, entonces acabaremos siendotodo turismo, obra y poco más.
Oye, hemos encontradouna serie de cosas,
hablando de Mierdajobs, ¿sabes?,
y las seleccionó Darío,precisamente a través, un poco,
de lo que te encuentras tú.
¿Qué te encuentras?Dime la noticia de esta semana
que más dijeras: "Pero por Dios...
Santo Cristo, ¿qué está pasando?"
¿La noticia o el mierdatrabajoque he encontrado más terrible?
Bueno, si quieres, la más terrible.
Yo quiero todo tetricidad,quiero salir de aquí
con la gente llorando.
No sé, por ejemplo esta semanaencontré trabajos...
supercualificados, obvio,
tienes que tener,no recuerdo exactamente,
un ingeniero o algo así,
tenías que trabajar jornada completaa 52 horas la semana...
Ah, sí, es una jornada completa...
Completísima.O sea que el estatuto
de los trabajadoresbásicamente lo han cambiado
por el prospecto del Herbal Essencey dijeron:
"Ahora me invento la jornada".Las 50 horas, sí.
Y luego eran 800 euros al mes.
Brutos.Ah, 800 brutos.
Ni siquiera el Salario MínimoInterprofesional,
porque como no se han leído nada,
aprovechany tampoco han establecido el mínimo,
que ya está en 900, por cierto.
Tengo que decirte, Darío,¿qué me trajiste, mi amor?
Sí, yo traje una cosita, bueno...
Un picoteíto de Mierdajobs que,vamos allá,
os pondremos unas fotitos.Dale.
Presentémoslo como se merece,
como tiene que ser.Vale. Sí.
En primer lugar,con 10 meses de prácticas,
25 horas a la semana,por un salario de 0 euros,
oferta para curraren el Teatro Real.
De la Bolsa de Prácticasde la Complutense.
Ahí lo tenemos.Qué mejor que currar diez meses
sin ver un solo euro,
donde está la Pirámide de Micerino.
Continuamos, el siguiente.
Teleoperador, jornada completa,
1.14 la hora, 200 euros al mes.
Para que luego vayas con malacara.
¿Quién te has pensado que eres?
¿Una personade estos últimos 2000 años?
¿Tonto?
Continuamos.
Currar de camarero,de 12:00 a 02:00,
por 40 pavos al día.
Unos 35 céntimos a la hora.
Increíble, ¿eh?Ah...
Increíble.Un momentito, párate aquí.
No puedo, no puedo...Pínchame la foto, amorcito,
trabajador de redacción. Ahí está.El regidor lo pinchó perfectamente.
Por favor, quiero leer la síntesis,otra vez, de esto.
Y quiero que opinemos de la movida.
"Persona con experienciay ganas de trabajar".
O sea, ya eso...Ganas...
Ganas.
"Mire, tengo experiencia,pero ganas desde luego que no".
"Con experiencia", repito.
Chicos, esto me parece...El repito...
Parece titular de El Hormiguero.
"En barra y sala". O sea,además no barra, barra,
quiero de pole dance.Bonita también.
De 12:00 hasta el cierre,que son las 02:00.
Bueno, con suerte,a las 23:00 puedes irte a casa.
"40 euros".
Lo ponen sin comas ni nada.
"Manejo de bandeja, buen trato",
claro,tienes que ser un poco amable.
"Rapidez", o sea: las queremos,esas cañitas,
las queremos, saliendo.Ojo, ¿eh?
Manejo de bandeja, buen trato,rapidez y concentración.
Mensaje desfigurado.Base de los Lakers.
Básicamente te piden lo que te pidenpara ser contender.
Bueno,solamente trabajas esos tres días.
O sea que 40 por 3,
serían 120 euros,
por 4 semanas que tiene el este,¿qué más quieres?
¿Te estás quejando?¡500 euros!
"Saber trabajar bajo presión".¿Te quejas?
Y volvemos:"Abstenerse sin experiencia".
O sea...
Javi, tú que tienes empleados,
¿qué opinasde esta oferta de empleo?
Pues me encantaría poder cogeralguien en esas condiciones.
Con muchas ganas...No me malinterpreten,
Me daría bastante vergüenzatener alguien trabajando así.
Encima exigirle experiencia.
Si alguien tiene experiencia,
no está dispuesto a aceptar eso.
O sea...
No sé, me parece increíble,la verdad.
Por ejemplo vosotros sois retail.Sí.
¿Tienes un trato de tú a túcon tus empleados?
Sí, claro.Sí.
Rollo: "Oye, buen rollo".
También la capacidadde entender las incidencias.
Porque pasa muchas veces.Sí.
Y más allá de eso,que eso es ilegal.
Sí, absolutamente.
Absolutamente.Al margen de...
la valoración moralque podamos hacer, es ilegal.
¿Cómo puede ofrecerseuna oferta de trabajo así?
Sí.No lo entiendo.
La guinda del pastel es:
"con ganas de trabajar".Con ganas.
La atracción de Disney Worldde los niños del mundo.
Así, sonriendo.Con ganas de trabajar.
# Oompa Loompa. #Como vea que pones cara de mierda.
¿Qué le diríais vosotros,Jara y Gonzalo,
a la ministra de trabajo?
Que revoque la Reforma Laboraldel 2012, a ver si cuela.
Dale, Jara.Que de alguna manera,
hay que regularizar...
Hablo del sector prácticas,es que no hay límite.
O sea, no hay ningún tipo de límite.Me he encontrado...
He hecho prácticas desde gratis,
hasta tener que recordarlesque tenían que pagarme.
He hecho horas extras, infinidad.
Es que no está nada regularizado,es una jungla.
Es una jungla,o sea que el sector de prácticas,
que le echen una...Sí.
Sí, perdón, continúa.
Creo que también...
Es un poco injusto esto, pero creoque tenemos cierta responsabilidad,
nosotros y nosotras,las personas que optamos
a esos puestos de trabajo,
porque al final,la única manera real de romper esto,
creo que tiene que ser desde dentro.Absolutamente.
Además quiero decir...
Al final en qué se convertiránuestra vida, Gonzalo,
¿en Netflix, trabajo,trabajo, Netflix?
O cuál es la rueda.(YAGO) Con suerte.
A ver, yo qué sé.Yo Netflix no tengo.
¿Te imaginas?Si puedes pagarte el Netflix.
Me estoy imaginando que me dices:"Yo Netflix no tengo",
o sea que solo es trabajo.No tengo.
Solo trabajo y duermo.
Pero no sé,
en el caso que quería comentarantes, en mi sector,
así para que... "soluciones"que puedan verse, en todo caso,
el real decretode la Reforma Laboral del 2012
aprueba que las empresas y las ETTs
puedan funcionarcomo entidades colaboradoras
de los servicios públicosde búsqueda de empleo.
Es decir,ya no es directamente el Estado
el que te coloca a trabajar,por así decirlo,
sino que las propias empresasdeciden si trabajas o no,
son ellas las que hacen directamentetoda la...
todo el papeleo, por así decirlo.
El problema de esto es que
ni las empresas directamenteprefieren contratar a una ETT
para que tenga trabajadores,cualificados o no, para ellos,
y que luego sea prescindibleusarlos o no.
Eh...
Realmente, joder...No sé por dónde empezar tampoco.
No, total.
Voy a lanzar aquí el momento"Cuatro reyes magos"...
Si lanzas preguntas más sencillas.Lanzaré la carta de los reyes magos
a la mesa, también para nosotros.
Yo lanzaré mi "spanish dream"que es funcionaria,
pero de las que cobran mucha pastay se pueden rascar bien.
Que hay bastantes,no vamos a engañarnos.
Bueno, yo quiero serfuncionaria de Playz.
Entonces ese es mi deseo,
pero si tenéis que ser realistas,
¿cuál sería vuestro deseo?,de cambios laborales.
Por intentar lanzarun mensaje de esperanza.
Yo diría que se aumentela inspección de trabajo.
Inspección de trabajo, sí,también lo pido.
Porque por muchoque se pongan leyes,
si no hay gente que mireque se cumplan,
nunca pasará nada.
Y no es tantoresponsabilidad de la gente,
sino responsabilidadde que un Gobierno, un Estado,
tenga las herramientas humanasnecesarias
para acabar con esto,
con el tema de los falsos autónomos,
con el tema de la temporalidady las ETTs que comentaba,
con el tema de los becarios.
Eso, con una inspección de trabajomuy fuerte y con actuaciones,
se puede hacer.
Y luego, mi segundo, claro,mi segundo deseo,
la derogación de la Reforma Laboral.
Para empezar.Diría que esas dos serían.
Derogación de la Reforma Laboral.Las más importantes.
No tuvimos casi ocasión de comentarlo de "lost trade",
pero para quien no lo sepa,que ni lo saben en el INEM,
son los trabajadores,económicamente dependientes.
O sea, tienes que estar dado de altacomo autónomo,
pero todo tu salario dependeeconómicamente de ese empleador.
Y esos son los falsos autónomos.
Traducidoscomo los falsos autónomos,
en los que es el propio autónomoel que sufraga su gasto,
por así decir, y está contratadoa la vez por el empleador.
Y ahí se pasa horas, noche y día,ve su vida pasar,
su hija ya en la universidad,el señor sigue ahí.
Por supuesto, si se pone maloy se va de vacatas, no se lo pagan.
Tu deseo y tu sueño, Javi.
El mío iría más orientadoa la cuota de autónomos.
Yo también.
La cuota de autónomos,sobre todo cuando empiezas,
debe ir sujetaa algún tipo de variable.
Podemos discutir la que sea,pero algún tipo de variable.
No puede ser que pague lo mismouna persona que no factura
que una personaque factura millones.
Absolutamente.
Y, por ejemplo en nuestro caso,
cuando empezamos con la tienda,
que además de ser autónomos,éramos una sociedad,
estábamos obligados, desde entonces,
a pagar la máxima cuotade autónomos.
Dime tú, cómo emprendes un negocio,
teniendo que pagarla máxima cuota de autónomos.
¿Que entonces eran?
Eran 300 y pico de euros,ahora está en casi 400.
Es la máxima.
Yo, por mi derecho a trabajarpago 400 euros.
Tengo que pagar.Desde el día cero.
Pero recuerdaque es un salvoconducto en Madrid,
a partir de hoy.Yo a día de hoy pago
gracias a Dios y puedo pagarlo,y encantado,
pero cuando empezamos no.
O sea, no tiene ningún sentido.Absolutamente.
Y hay autónomos que facturaninfinitamente más que nosotros
y pagan la misma cuota que nosotros.
Creo que algún tipo de variable,
aunque no sea la facturación,
pero alguna variabletiene que haber
en esa cuota.Absolutamente.
Un deseo, Yago. ¿Te estás riendo?
Es que me encanta porque...Es que es cachondeo.
Suscribo cada palabraque dijo Alejandra.
¿Dejáis que me pongaun poco más futurista?
Total, sí, por favor.
Lo que dijo Darío, de:"vamos a retrasarlo cinco minutos".
Este despertadornunca se va a acabar.
En el mundode la inteligencia artificial,
del "machine learning"de la robótica, etcétera,
no habrá trabajo para todos nunca.
Cada vez habrá menos trabajopara todos.
¡Genial!
O sea,intentar esto que comentasteis
es genial para acabarcon la precariedad ahora mismo,
pero esto no va a parar,
siempre habrá ese paro estructural,
siempre habrá gente en el paro.
Entonces, reparto del trabajo.
O sea, menos horas,cobrando lo mismo,
o sea repartir las jornadas.
Al final, incluso, ni asíhabrá trabajo para todo el mundo,
dentro de 15 o 20 años,entonces aquí entra el...
el factor de Renta Básica Universal,
o algún tipo de sustentoque tenga la sociedad
para que la gente tenga,por lo menos, una vida digna.
Sí, sí.No digo que puedas irte
de vacaciones o que tengas iPhone.Que puedas cargar el teléfono.
Que no sea con piedras.Exacto. Creo que ese mundo laboral
que se nos vieneen las próximas décadas
pinta muy negro, para todo el mundo.
Entonces hay que buscarotro tipo de soluciones
que vayan más alládel simple hecho de tal.
Además no soy un fetichistadel trabajo,
eso del trabajo dignificado, no.A mí tampoco.
A mí me dignifican las vacaciones.A mí también.
Entonces creo que...Las cuñitas de queso,
el buen vino, un buen polvete
después de la "golden hour"de la siesta y ya está.
Entonces, si tenemos máquinas
que pueden hacer las cosaspor nosotros,
pues dejemos que las máquinashagan las cosas por nosotros,
pero que los dueños de esas máquinasigual paguen unos impuestos
que nos hagan vivir a nosotros bien.¡Putas máquinas!
Tú sí que eres un máquina, Darío.
Ciérranos este programa.Una cosita voy con él.
Sí, cómo no, dale, "go ahead".
Vivan los trabajadores de Playz.
¿Quieres ser tu propio jefe?
Bájale dos tonitos, bebé,
que la vida no es"El lobo de Wall Street",
salvo en algunos platósde televisión. No en este.
Esta cosa del capitalismo,
esta gasolinaque alimenta los sueños,
normalmente es un poquito chusco,
suele ser la gasolinadel coche de Alonso en 2014,
que no... No sé si os acordáis,pero no tiraba.
Pero esta cositaesconde una pequeña verdad
que es la de quea veces hay que intentar
buscarse las habichuelaspor uno mismo.
Porque no todos los empresarios,como vimos hoy,
son mala gente, los hay buenos.
Entonces busca tus propias armas,
busca la maneraen la que joder el Sistema.
Jode el Sistema desde dentro.
Sé el puto Caballo de Troya.
"Fuck the system!"
Y aprovechando todo esto,no a la economía sumergida.
Sé honesto,hay que pagar carreteras,
hospitales y todas esas mierdas,
para seguir manteniendonuestra España.
Nos vemos en el próximo día,
que hablaremos de...# Porno, porno, porno.
# Porno sí, porno no.
# Esta titi, este titi,me lo follo yo. #
Nos vemos el próximo día, chicos.Gracias.
Espero que disfrutaseis.Dejad comentarios de mierda.
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Eh... Yo qué sé, "Periscope",no sé si existe esa mierda.
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Os queremos.
Puto curro de mierda.
El mío me gusta, gracias.
"Make Spain great again!"
"Make Spain great again!" (RÍE)
"¿Despedida? ¿Yo? Con lo que cuesta encontrar un curro no lo iba a perder. La gente los pierde, pero, por dios, yo no. Hasta que pasó"
Durante un tiempo era una idea que prefería ignorar. La cosa estaba prieta y el paro es una de las pocas cosas en las que España puede competir por el oro pero, ¿despedida? ¿Yo? No con esa cabecita de postadolescente con fe en la humanidad. Con lo que cuesta encontrar un curro no lo iba a perder. La gente los pierde, pero, por dios, yo no. Hasta que pasó. No supe cómo reaccionar. Resulta que todo el mundo omite esa parte de su relato. A los 19 años, después de trabajar 14 días seguidos, sin ningún día de descanso, en una tienda de ropa de Pelai, ahora muerta y enterrada, me llamaron al despacho para firmar la ampliación de horas de esos días. Luego otro documento. Ahora me firmas tu despido. Estupefacta es poco. Me salió una risita nerviosa, me tembló el pulso y solo supe decir ¿Qué? Por lo visto mi periodo de prueba terminaba ese día y ya no necesitaban de mi refuerzo en tienda. O lo que vendría a ser lo mismo, era más barato echarme a mí y coger a una chica nueva con peor contrato. Claro amigos, más inestabilidad, menos derechos, más manejables. Pero eso nadie te lo dice de entrada. Después de mis últimas ocho horas perchando, me fui. No dije nada más. ¿Qué podía decir? Ese día no se lo conté a nadie. Sentía auténtica vergüenza de mí misma. Y encima estaba cabreada por haber sido tan tonta como para dejar que me hicieran un horario de mierda sin rechistarle al sádico de mi ya exjefe. Así que viaje de metro en silencio, y de nuevo a la rueda.
En ese momento todo lo que sabía sobre los despidos era lo que cantaba Amaral en "Marta, Sebas, Guille y los demás". Que ya no tendré que soportar al imbécil de mi jefe ni un minuto más, y que esa noche se celebraba. Aparte de eso, nadie me había contado cómo reaccionar. Y ya no digo la burocracia posterior, que años después sigue siendo pura bola. Ni tan siquiera cuando mi padre perdió su trabajo durante la crisis de 2007 se habló en casa. Simplemente una casilla en blanco en nuestras vidas. Nadie nos prepara nunca para un despido.
"Ni tan siquiera cuando mi padre perdió su trabajo durante la crisis de 2007 se habló en casa. Simplemente una casilla en blanco en nuestras vidas. Nadie nos prepara nunca para un despido"
Podría ser un caso aislado, no a todo el mundo le han dicho ciao, mala perchadora, pero los patrones se repiten. Aunque en muchos casos sintamos alivio al dejar estos puestos asfixiantes -¡no todo va a ser malo!-, la gran mayoría no podemos dejar de sentir una cierta frustración y rabia al no poder revertir la situación. No tenemos el control. Y la incertidumbre de si volveremos a encontrar otro pronto, se apodera de nosotros. Las llamadas al acabar la jornada, los mails impersonales o rrhh, a los que has visto una sola unidad de día en todo ese tiempo, dándote una palmadita de despedida: clásicos cubos de agua fría capitalista. No se trata de no tener el trabajo, sino de por qué no me quieren a mí para él. ¡Oh claro, y la estabilidad! La maldita estabilidad económica, si existía, se esfuma.
Sentimientos sí, cuenta_bancaria_siempre_en_mis_pensamientos, también. Y luego vendrán treinta mil guarradas legales para que tú, confundida, digas "vale cojo lo que me ofrecen y me voy". Y discursos autocompasivos... nos gustaría seguir contando contigo, pero… no está en nuestras manos, son órdenes de arriba… Un circo melodramático que suele alargarse de más. Sé que es difícil despedir, pero no preguntéis si tenemos algo que decir. Mientras nos cae una gota de sudor frío, y centramos la mirada, en un punto indefinido de la mesa, pensando joder y ¿ahora qué hago?, me han desmontado el plan, lo más seguro es que simplemente queramos llorar o saltarle a la yugular a alguien por el mero hecho de respirar. Que nos dejen fuera del juego no es divertido, aunque el día anterior juramos que le prenderíamos fuego a la empresa si nos apretaban un poco más.
Ahora diréis, bueno, algo habrás aprendido, ¿no? Pues la verdad es que no mucho. Podría decirse que aprendes a gestionar la frustración del rechazo de ese momento. Y a asumir que, la gran mayoría de las veces, no es culpa tuya. Yo que sé, a relativizar. Spoiler: lleva su tiempo. Seguramente ya no es ni por el trabajo, sino por haberte sentido timado por una empresa a la que le has dedicado más horas, esfuerzo y atención de la que merecían, que ahora te deja a dos velas. Así que no pasa nada. O sí, pero gestionarlo pasa por nuestras manos. A trabajarse un poco, las empresas no lo harán. Y a malas, una lloradita y a seguir. Que no es que seamos de cristal, pero amic, es agotador. ¿Consuelo de tontos? Pues que no estamos solos. Con el tiempo lo haremos mejor, estoy casi segura.
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Eva Sebastián es creadora de contenidos online y ha escrito para medios como Vice y Código Nuevo.